Sobre o Curso - Inteligência Relacional
  • Iniciando sua jornada
    • Seja muito bem-vind@ ao curso de Inteligência Relacional On-line
    • Quero saber um pouco das suas expectativas
  • Introdução à Inteligência Relacional
  • Aprendendo a aprender
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  • O Ciclo da Aprendizagem
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  • Modelo do Observador, da Ação e do Resultado
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    • Autocoaching
  • Fenômeno e Explicação
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  • Somos Observadores Distintos
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    • Slide Frase Rafael Echeverria
  • Corpo, Emoção e Linguagem: Os Domínios do Observador
    • Corpo, Emoção e Linguagem: Os Domínios do Observador
    • Exercício: o observador e a conexão com o corpo
  • Inteligência Relacional: O Conceito
    • Inteligência Relacional
  • Gestão de Relacionamentos
  • Introdução ao conceito de Gestão de Relacionamentos
    • Bem-vind@ ao Módulo Gestão de Relacionamentos
    • Revisando o conceito da Inteligência Relacional
  • Os níveis de relacionamento e suas relações com conversas e confiança
    • Os níveis de relacionamento
    • Matriz da confiança
  • Se movente: conceito e mecânica
    • Se movente
  • Tríades de Gestão: Identidade, Tarefas e Relações - Projetos, Competência Técnica Instalada e Governabilidade;
    • Gestão das Tríades
    • Perguntas orientadoras para construção das suas tríades de gestão
  • Confiança: o princípio ativo da gestão de relacionamentos
    • Somos seres livres, autônomos, legítimos e diferentes
    • Características do Ser (Livre, Autônomo, Legítimo e Diferente)
    • Confiança ingênua e madura
    • A confiança é um juízo
    • Tripé da Confiança
    • Exercícios sobre juízos de confiança
    • Reconstrução da Confiança
    • Mapa de Ajuda - Promessas
    • Perdão
    • (Leitura Extra) Construção e Manutenção da Confiança. Livro: Ser, Aprender e Transformar
  • Estados de ânimo: ampliando suas competências emocionais
    • Estados de ânimo
    • Quadro dos estados de ânimo
  • Competências Conversacionais
  • A história de nossa história: a distinção entre as conversas instrumentais e as conversas nutritivas
    • Bem-vind@ ao módulo Competências Conversacionais
    • Primeira provocação
    • A história da nossa história: conversas patrísticas
    • A história da nossa história: conversas matrísticas
    • A história da Branca de Neve
  • Competências conversacionais: a dança da fala e da escuta
    • O falar e o escutar
  • Tipologias conversacionais: as conversas que geram resultados
    • Tipologias conversacionais: esquema
    • Tipologias conversacionais: esquema (imagem)
    • Tipologias conversacionais: quanto ao espaço
    • Orientações para exercício: conversas públicas e privadas
    • Exercício conversas públicas e privadas
    • Tipologias conversacionais: quanto ao tema
    • O desenho das conversas (leitura extra)
  • Mapa de ajuda para construção de relacionamentos efetivos
    • Orientação para mapa de ajuda
    • Mapa de ajuda 1
    • Encerramento do módulo
  • Liderança
  • Diferenças entre Gestão e Liderança
    • Seja bem-vind@ ao Módulo Liderança
    • Diferenças entre gestão e liderança
    • Diferenças entre gestão e liderança (imagem)
  • Equação da Liderança: como construir um processo de liderança efetivo
    • Equação da liderança
    • Equação da liderança (imagem)
  • Requerimentos para a Liderança Ontológica
    • Indicação de leituras
    • A revoada caórdica
    • A pedra e o anjo
    • Requerimentos para a liderança
    • Requerimentos para a liderança (parte 2)
  • Modelo de Liderança Relacional
    • O modelo de liderança
    • Perguntas para construção da liderança
  • Liderança e a Mecânica Social
    • Liderança e a mecânica social
  • Liderança e a arte de coordenar ações
    • Coordenação de ações: pedidos
    • Coordenação de ações: condições de satisfação de um pedido
    • Coordenação de ações: ofertas
    • Coordenação de ações: reclamações
  • Queremos o seu feedback
  • Queremos o seu feedback
    • Queremos o seu feedback
    • Pesquisa de opinião

Descrição do curso

Para viver com mais bem-estar e alcançar o sucesso que você tanto deseja,  é preciso saber se relacionar. Afinal, são nas relações (família, trabalho e espaço social) onde a vida acontece.

Inteligência Relacional é a capacidade de estar nos relacionamentos de forma efetiva, sabendo lê-los, entendê-los e neles interferir para produzir uma vida mais plena e verdadeira, com maior efetividade em tudo o que você faz.

O curso é fundamentado nas 3 bases da Inteligência Relacional:


Gestão de relacionamentos:
Neste módulo, você vai aprender a ler seus relacionamentos para atuar neles de forma mais inteligente.

Aprenda a usar as emoções corretas dentro das suas relações, aprimore sua confiança madura e tenha acesso a uma ferramenta que ajuda você a alinhar seus projetos com quem você é.


Competências conversacionais:
Primeiro as pessoas conversam, depois as coisas acontecem.

Neste módulo, você vai aprender a ter conversas mais efetivas, geradoras de melhores resultados, com maior clareza, conexão e presença.

Liderança:
Aprenda conceitos e técnicas para liderar de forma efetiva, seja no trabalho ou na vida, alcançando um novo lugar de protagonismo e plenitude.

Saiba como encantar pessoas e como gerenciar projetos com a maestria da liderança ontológica e com a arte de coordenar ações.


Público-alvo

Líderes, gestores, educadores, vendedores, profissionais que desejam alavancar suas carreiras, pais e pessoas que buscam autoconhecimento e transformação pessoal melhorando seus relacionamentos.


Metodologia

  • 24 aulas on-line que vão apresentar a você os conteúdos, as ferramentas e os mapas de ajuda;
  • Exercícios de aprendizagem individual;
  • Fóruns de aprendizagem.


Certificado

 Digital


Tempo para acesso

180 dias


Investimento

De R$ 1887 por R$ 697


Categoria: Inteligência Relacional

Informações gerais

Conteúdo
Objetivo

Público alvo

Metodologia

Certificado

Professores

Homero Reis, M. SC.

Master Coach; Consultor Sênior; Mestre em Educação; Coach Ontológico Empresarial pela Newfield Consulting – Venezuela e Instituto Tecnológico de Estudos Superiores de Monterrey - México; Coaching Executivo Internacional; Psicanalista Clínico – SPOB; Pós Graduado em Recursos Humanos; Bacharel em Administração de Empresas, Administração Pública; Membro da International Coaching Federation; Palestrante; Como palestrante e facilitador tem percorrido o Brasil, desde 1977 atendendo a inúmeros clientes, alcançando cerca de mais de 500.000 pessoas;

Em eventos nacionais e internacionais tem participado de eventos para públicos com mais de 2.500 pessoas; Como conferencista já ministrou em vários congressos, tendo como alguns de seus parceiros e clientes a ABRH-DF, CRA-DF, ICF USA. É colunista do Jornal O Estado de São Paulo, Diário Catarinense, Estado de Minas, Revista N Respostas, Revista Tendências e Negócios, Portal Admite-se, entre outros.